工伤伤残待遇标准按实际工资算吗

（一）在计算一次性伤残补助金时，先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（二）停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇发放，也就是实际工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按省级政府规定执行，通常不是直接按实际工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤伤残待遇计算方式多样，部分按实际工资计算，部分并非如此。一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，按原工资即实际工资发放。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，一般不直接按实际工资计算。

解决措施与建议：
-用人单位应准确申报职工工资，确保工伤职工权益。
-工伤职工要了解自身待遇计算方式，维护合法权益。
-省级政府需合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准。

结论：
工伤伤残待遇部分按实际工资计算，停工留薪期工资福利待遇按原工资发，一次性工伤医疗和就业补助金一般不直接按实际工资算。
法律解析：
工伤伤残待遇的计算有不同规定。一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。停工留薪期工资福利待遇不变，按原工资福利待遇发放，也就是实际工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常并非直接依据实际工资计算。了解这些规定能保障职工在工伤后的合法权益。如果遇到工伤待遇计算方面的问题，或者对工伤法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的解答和帮助。

法律分析：
（1）工伤伤残待遇中部分项目按实际工资计算，如一次性伤残补助金以本人工资为基数。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）停工留薪期工资福利待遇不变，按原工资福利待遇发放，通常就是实际工资。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，一般不直接按实际工资计算。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士以准确核算赔偿。

1.工伤伤残待遇部分按实际工资算，像一次性伤残补助金，以本人工资为基数。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，按原工资发，一般就是实际工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，通常不直接按实际工资算。