工地56岁出事故死亡赔偿标准是啥

（一）若属于工伤情况
工地应积极收集相关材料进行工伤认定申请。赔偿时，按规定支付丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在对应标准上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤情况
按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。其中丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工地56岁人员出事故死亡赔偿标准因是否属工伤而不同。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属工伤，按人身损害赔偿，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按20年计算。
建议工地为员工足额缴纳工伤保险，以降低风险。发生事故后及时收集证据，按法定程序处理赔偿事宜，保障各方合法权益。

结论：
工地56岁人员出事故死亡，赔偿标准分工伤和非工伤两种情况。工伤赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；非工伤按人身损害赔偿，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若该人员属工伤死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给亲属，保障亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。若不属工伤，按照人身损害赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。不同的赔偿情况有不同的计算方式和标准。由于赔偿问题涉及较多法律细节和实际情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

法律分析：
（1）工地56岁人员出事故死亡，赔偿标准依是否属于工伤而有所不同。若认定为工伤，丧葬补助金按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤，按照人身损害赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算。

提醒：
认定是否为工伤是赔偿关键，不同认定结果赔偿差异大，建议及时咨询专业法律意见以确定赔偿方案。

1.若工地56岁人员因工伤死亡，赔偿有三部分：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿。项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。