工伤不够等级能否赔偿一次性医疗

（一）明确赔偿项目。了解可享受的待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定可从工伤保险基金支付，单位支付治疗工伤期间工资福利。
（二）确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，按规定从基金和单位处获得相应赔偿；若未缴纳，上述本应由基金支付的费用由单位承担。
（三）保留好相关证据。如医疗费用票据、病历、交通食宿票据等，以便后续申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

1.工伤未达伤残等级通常无法获得一次性医疗补助金，该补助金针对被鉴定为五至十级伤残且与单位解除或终止劳动关系的工伤职工。
2.但未达伤残等级也能享受其他工伤待遇，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支付，单位要支付治疗期间工资福利。
3.若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用将由单位承担。

建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

结论：
工伤不够伤残等级通常不能获一次性医疗补助金，但可享受其他工伤待遇，单位未缴工伤保险的，相关费用由单位承担。
法律解析：
一次性医疗补助金的发放条件是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系，所以不够伤残等级一般不能获得该补助金。然而，即便未达伤残等级，工伤职工依然可以享受一些待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，只要符合规定，可从工伤保险基金支付。同时，用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利。要是单位没有缴纳工伤保险，原本应由基金支付的费用就会转由用人单位承担。如果大家在工伤待遇方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一次性医疗补助金通常针对被鉴定为五至十级伤残且与用人单位解除或终止劳动关系的工伤职工，若工伤未达伤残等级，一般无法获得此项补偿。
（2）即便不够伤残等级，工伤职工仍有其他待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，符合规定可从工伤保险基金支付。
（3）用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用将由用人单位承担。

提醒：
工伤职工应及时了解自身权益，注意保留相关费用凭证。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤未达伤残等级，通常无法获一次性医疗补助金。该补助金是五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的补偿。

2.即便未达伤残等级，也可享其他工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等符合规定的，由工伤保险基金支付。单位要支付治疗期间工资福利。

3.若单位没交工伤保险，本该由基金支付的费用，就由单位承担。