工伤先行支付时效规定是啥

（一）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后单位不支付费用，职工或其近亲属需在被认定为工伤之日起1年内，持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付。
（二）若从第三人处获得赔偿但第三人不支付或无法确定第三人，职工要在医疗费用发生之日起1年内申请先行支付。
（三）当出现用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，拒绝支付全部或者部分费用，依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇且法院出具中止执行文书，职工认为用人单位不支付的其他情形时，可持相关材料申请先行支付。

法律依据：
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。职工由于第三人的侵权行为造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。

1.职工申请工伤先行支付有时效要求。单位未缴工伤保险费，职工工伤后单位不支付费用，或从第三人处获赔但第三人不支付、无法确定第三人的，可申请先行支付。
2.职工被认定工伤后，在用人单位被吊销执照等多种情形下，可持相关材料书面申请。
3.申请时效分情况：单位不支付费用，职工或近亲属应在被认定工伤之日起1年内申请；涉及第三人问题，职工应在医疗费用发生之日起1年内申请。

建议：职工遭遇工伤，用人单位应及时救治并支付费用。职工和近亲属要留意申请时效，在规定时间内收集材料申请先行支付，保障自身权益。社保经办机构也应提高审核效率，确保符合条件的申请能及时处理。

结论：职工申请工伤先行支付有明确时效要求，单位未缴工伤保险费致职工工伤且单位不支付，或从第三人处获赔但第三人不支付、无法确定第三人时可申请，单位不支付应在工伤认定日起1年内申请，涉及第三人相关情况应在医疗费用发生日起1年内申请。
法律解析：依据相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位有救治及按标准支付费用的责任。职工被认定为工伤后，在用人单位被吊销执照等多种情形下，可向社保经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。申请时效是重要规定，这能保障职工及时行使权利，也保证社保经办机构有序处理相关事务。若超过时效申请，职工可能无法顺利获得先行支付的工伤保险待遇。若遇到工伤先行支付的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤且单位不支付费用，或者从第三人处获得赔偿但第三人不支付或无法确定第三人时，职工可申请先行支付。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，需及时救治工伤职工并按标准支付费用。职工被认定工伤后，在用人单位被吊销执照、拒绝支付费用、经仲裁诉讼仍无法获得待遇等情形下，可向社保经办机构书面申请先行支付。
（3）申请时效上，单位不支付费用时，职工或其近亲属应在被认定为工伤之日起1年内申请；涉及第三人问题时，职工要在医疗费用发生之日起1年内申请。

提醒：职工申请工伤先行支付需严格遵守时效规定，错过时间可能影响权益。不同案情申请情况有别，建议咨询进一步分析。

职工申请工伤先行支付，有以下要点：
-适用情形：单位未缴工伤保险费、职工工伤单位不支付；从第三人获赔但第三人不支付或无法确定第三人；单位被吊销执照等、拒绝支付费用、经仲裁诉讼仍无法获待遇等。
-申请时效：单位不支付，职工或近亲属应在工伤认定之日起1年内申请；涉及第三人问题，职工在医疗费用发生之日起1年内申请。