怀孕期间调岗可以不接受吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。工作岗位和劳动报酬是劳动合同关键内容，调岗属于合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。
（2）女职工孕期身体状况改变，用人单位未经协商一致单方调岗，女职工有权拒绝，这是法律赋予的权利，能保障女职工在特殊时期的合法权益。
（3）若原工作岗位存在危害女职工或胎儿健康等特殊情况，用人单位合理调岗，女职工应配合，这种情况下调岗是为了保障母婴健康。

提醒：女职工遇到调岗情况，需判断是否合理，不合理调岗可拒绝；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工在怀孕期间面对用人单位不合理调岗时，可明确告知用人单位自己有权拒绝，并说明法律规定用人单位不得因怀孕等情形随意调岗。
（二）要求用人单位提供书面的调岗通知，留存好相关证据，以便后续维权使用。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.孕期女职工有权拒绝调岗。法律规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.工作岗位和报酬是合同重要内容，调岗需单位和职工协商一致且书面确定。孕期女职工身体有变，单位单方调岗，职工可拒绝。
3.若原岗位危害女职工或胎儿健康，单位合理调岗，职工应配合。女职工可拒绝不合理调岗，权益受法律保护。

结论：
怀孕期间女职工一般可以不接受调岗，但特殊情况除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。女职工在孕期身体状况变化，用人单位未经协商一致单方调岗，女职工有权拒绝。然而，若原工作岗位存在危害女职工或胎儿健康等特殊情形，用人单位合理调整工作岗位，女职工应配合。这意味着女职工面对不合理调岗时，其拒绝行为是受法律保护的。如果在实际工作中遇到此类问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.怀孕期间女职工一般有权拒绝调岗。法律明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。工作岗位和报酬是合同重要内容，调岗需双方协商一致并书面确认，孕期女职工身体变化，单位单方调岗，女职工可拒绝。
2.但存在特殊情况，如原岗位危害女职工或胎儿健康，用人单位合理调岗时，女职工应配合。
3.解决措施与建议：用人单位调岗应与女职工充分协商并书面记录。女职工遇到不合理调岗，可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。