公司拖延员工工伤鉴定时间咋办

结论：
公司拖延员工工伤鉴定时间，员工可自行申请。若公司未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。
法律解析：
依据法律，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若公司拖延不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请，申请时要备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。完成工伤认定后，可按流程做劳动能力鉴定，进而依法享受工伤待遇。而且，若公司未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和建议。

1.若公司拖延员工工伤鉴定时间，员工可自行申请。用人单位需在事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定，逾期则承担期间符合规定的工伤待遇费用。
2.员工、近亲属或工会组织可在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。申请时要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.完成工伤认定后，按流程做劳动能力鉴定，就能依法享受工伤待遇。

公司拖延工伤鉴定时间，员工可自行申请以保障权益。法律规定用人单位应在30日内申请工伤认定，若未按时申请，相关费用由其承担。员工等主体可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
1.申请时间：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，员工、近亲属或工会组织可申请。
2.所需材料：申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.后续流程：完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，之后依法享受工伤待遇。建议员工及时关注工伤认定时间，若公司拖延，应尽快自行申请，准备好材料，确保顺利获得应有的工伤待遇。

（一）当公司拖延工伤鉴定时间，员工无需依赖公司，可自行申请。员工要注意用人单位申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若公司未在此时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（二）员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
（1）公司负有在规定时间内为员工申请工伤鉴定的责任，即应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若拖延，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（2）员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）自行申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，便可依法享受工伤待遇。

提醒：
员工自行申请工伤认定需注意时间限制，且准备材料要齐全准确。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获更精准分析。