工厂离职当天可以发工资吗

（一）了解工厂工资发放规定。先明确工厂是否有固定工资发放时间以及与劳动者的相关约定，若有则按约定执行。
（二）若工厂既未在离职当天发工资，也未按约定时间支付，劳动者可先与工厂友好协商，表达自己的诉求。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂离职当天是否发工资要视具体情况和约定。从法律角度，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以离职当天发工资是符合规定的。

在实际中，若工厂有固定工资发放时间且与劳动者有约定，一般会按既定时间发。若工厂未在离职当天发，也未按约定支付，就构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.工厂应严格遵守法律规定，若有固定工资发放时间，应提前与劳动者明确约定。
2.劳动者遇到工厂拖欠工资，可先与工厂友好协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
工厂离职当天是否发工资要根据具体情况和约定判断，法律上可行，实际中可能按既定时间发放，不按规定支付则属拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以工厂在离职当天发工资符合法律规定。不过实际里，若工厂有固定工资发放时间且和劳动者有相关约定，一般会按此时间发放。若工厂既没在离职当天发工资，也未按约定时间支付，就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。这意味着从法律角度，工厂在员工离职当天发放工资是有依据的。
（2）实际情况里，若工厂存在固定工资发放时间，并且与劳动者有相关约定，一般会按照既定时间来发放工资，这也是被允许的。
（3）若工厂既不在离职当天发工资，也未按约定时间支付，这种行为就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和工厂协商。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
工厂发工资时间有法律规定和约定情况，员工遇到拖欠工资要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

1.工厂离职当天是否发工资，要依据具体情况和约定判断。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，所以当天发工资是符合法律规定的。
2.实际操作中，若工厂有固定发薪时间且与劳动者有约定，一般按既定时间发。
3.若工厂既不在离职当天发，也未按约定支付，属于拖欠工资。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。