无故拖欠工资怎样要赔偿

法律分析：
（1）劳动者面对无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这给用人单位施加了法律压力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求工资及赔偿。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）申请仲裁或起诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资以及给予赔偿的要求。

（二）协商无果后，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期未支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或起诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资和赔偿。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付50%-100%赔偿金。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁要工资和赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。

4.申请仲裁或起诉时，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据维权。

结论：
劳动者遭遇无故拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要工资及赔偿，申请仲裁或起诉需准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在申请仲裁或起诉时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维护自身合法权益至关重要。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.劳动者面对无故拖欠工资有多种途径索要赔偿。与用人单位协商是首选，可要求支付工资及赔偿；协商无果，可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时要保持理性，积极沟通，明确表达自身诉求。
-向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如能证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
-申请仲裁或起诉前，要详细了解流程和规定，按要求准备证据，以确保自身合法权益得到有效维护。