工资未全额发放怎么处理

（一）与用人单位沟通，向其说明未足额发工资违法，要求补发工资，和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位展开调查和处罚。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必经步骤。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

（五）因用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.当工资未全额发放时，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径，同时有权解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，指出其未足额发工资违法，要求补发，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
-收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法定前置程序。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段保障权益。

结论：
工资未全额发放，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资未全额发放，用人单位已违反该规定。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并要求补发工资。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚。收集证据申请仲裁是法定的前置程序，能为劳动者争取合法权益提供保障。对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的司法救济途径。而且，用人单位未足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果大家在遇到工资未全额发放等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资未全额发放时，劳动者与用人单位协商是首选项，这能以平和方式解决问题，指出单位违法之处并要求补发工资，利于保持双方良好合作关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门可凭借职权对用人单位调查处罚，促使用人单位依法行事。
（3）收集相关证据申请仲裁，是法定必经程序。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支持。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。并且，用人单位未足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.若工资未全额发放，可先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求补发工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处罚。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理纠纷的前置程序。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。