工伤股骨颈骨折赔偿标准是啥

（一）工伤认定与鉴定：发生工伤股骨颈骨折后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目争取：
1.医疗待遇方面，收集好治疗工伤的费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等，以便从工伤保险基金顺利获得支付，同时申请住院伙食补助费。
2.停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。
3.伤残待遇上，依据鉴定出的伤残等级，按照对应标准争取赔偿。如一级至四级争取一次性伤残补助金和伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤股骨颈骨折赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿受鉴定结果和当地标准影响。
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，确保伤者能得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：停工期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，保障伤者在此期间的生活。
3.伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系可获伤残津贴等；七级至十级有一次性伤残补助金，解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位沟通赔偿事宜，也可咨询专业律师保障权益。

结论：
工伤股骨颈骨折赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体数额依鉴定结果和当地标准确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤股骨颈骨折赔偿有着明确的流程和标准。在医疗待遇方面，只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，此外还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若经鉴定存在伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，如一级至四级有一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿规定保障了工伤员工的合法权益。如果遇到工伤股骨颈骨折赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得的赔偿。

法律分析：
（1）工伤股骨颈骨折赔偿的首要步骤是工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过认定和鉴定，才能明确后续的赔偿项目和标准。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用，可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也在赔偿范围内，这为伤者的治疗提供了经济保障。
（3）停工留薪期工资能让伤者在治疗期间维持原有的收入水平，一般不超过12个月，保障了伤者在康复期间的生活质量。
（4）伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的赔偿方式，从一级至十级，赔偿项目和标准有所差异，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿有助于伤者在受伤后获得相应的经济补偿。

提醒：工伤赔偿具体数额受鉴定结果和当地标准影响，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

1.赔偿前提：工伤股骨颈骨折赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
3.停工工资：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月。
4.伤残待遇：依伤残等级赔偿不同。一至四级有一次性伤残补助金、伤残津贴；五、六级有相关补助，或可保留劳动关系；七至十级解除合同有额外补助。具体数额看鉴定和当地标准。