公司拖欠工资谁承担赔偿责任

结论：
公司拖欠工资，一般赔偿责任主体是公司，但在股东滥用权利、用人单位为个体工商户或合伙企业等情形下，股东、经营者、普通合伙人等也可能担责。
法律解析：
根据法律规定，法人公司以其全部财产独立承担民事责任，是拖欠工资及赔偿的常规责任主体。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，就要对公司拖欠工资的债务承担连带责任。对于个体工商户形式的用人单位，由经营者承担责任；合伙企业拖欠工资，普通合伙人承担无限连带责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及复杂的责任认定，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司拖欠工资，一般由公司担责。若为法人公司，用全部财产独立承担民事责任，负责支付拖欠工资与赔偿。
2.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.若公司股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，要对公司拖欠工资赔偿承担连带责任。
4.个体工商户用人单位，由经营者担责；合伙企业拖欠工资，普通合伙人承担无限连带责任。

1.公司拖欠工资，赔偿责任主体一般是公司，法人公司以全部财产独立担责。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若公司股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，要对公司拖欠工资赔偿承担连带责任。

3.个体工商户形式的用人单位，由经营者承担拖欠工资责任；合伙企业拖欠工资，普通合伙人承担无限连带责任。

解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付。若发现股东有滥用权利行为，可通过法律途径要求其担责。个体工商户和合伙企业拖欠工资，可直接要求经营者或普通合伙人承担责任。

（一）当公司拖欠工资时，一般由公司承担赔偿责任，因为公司作为法人，用全部财产独立承担民事责任。员工可等待劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）要是公司股东滥用权利逃避债务，损害债权人利益，股东要对拖欠工资赔偿承担连带责任。
（四）个体工商户形式的用人单位拖欠工资，由经营者承担责任；合伙企业拖欠工资，普通合伙人承担无限连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

法律分析：
（1）一般情况下，公司拖欠工资，赔偿责任主体为公司。若公司具备法人资格，会以其全部财产独立承担民事责任，需对拖欠工资及相应赔偿负责。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，在拖欠工资赔偿问题上，股东需承担连带责任。
（4）个体工商户形式的用人单位，由经营者承担拖欠工资的责任；合伙企业拖欠工资，普通合伙人承担无限连带责任。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要明确责任主体，若涉及股东连带责任等复杂情况，建议咨询专业法律意见。