工伤认定后多长时间赔付到位

（一）若单位缴纳工伤保险，职工应及时配合完成劳动能力鉴定确定伤残等级，准备好申请赔付所需的完整材料提交给社保经办机构，以确保赔付流程顺利进行。
（二）若单位未缴纳工伤保险，与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致尽快获得赔偿。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服可依法起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤认定后赔付到位时间受多种因素制约，缴纳与未缴纳工伤保险情况不同。若单位缴纳工伤保险，认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，社保经办机构收到申请及完整材料，通常60日内支付赔付金，复杂情况可延长30日。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。双方达成一致，单位会较快支付赔偿；若有争议，需通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁一般45日内结案，复杂案情可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。
3.建议职工及时督促单位申请劳动能力鉴定，准备好完整材料。遇到单位未缴纳保险且有赔偿争议，可及时申请劳动仲裁维护权益。

结论：
工伤认定后赔付到位时间不固定，缴纳工伤保险与未缴纳赔付时间情况不同。
法律解析：
若单位为职工缴纳了工伤保险，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，社保经办机构收到完整申请材料，通常60日内支付赔付金，复杂情况可延长30日。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。双方达成一致，单位会较快支付；存在争议则需通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动仲裁一般45日内结案，复杂可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。由于工伤赔付涉及多种情况和流程，具体时间难以确定。若在工伤赔付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确帮助。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，工伤认定后需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，社保经办机构在收到完整申请材料后，通常60日内支付赔付金，复杂情况可延长30日，保障了职工在参保情况下能在一定时间内获得赔偿。
（2）单位未缴纳工伤保险时，赔偿由单位负责。若双方达成一致，单位会尽快支付赔偿。但如果存在争议，就需进入法律程序。劳动仲裁一般45日内结案，复杂案件可延长15日；若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，这一过程相对漫长。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，单位未缴纳工伤保险时，若协商不成要及时走法律程序维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.工伤认定后赔付时间不固定，受多种因素左右。单位缴了工伤保险的，认定后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。社保经办收到申请和完整材料，通常60日内支付赔付金，复杂情况可延长30日。
2.单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。双方达成一致，单位会快赔；有争议则可能要走劳动仲裁、诉讼。仲裁一般45日内结案，复杂可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月内审结。