公司未付8个月工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司8个月未付工资，协商是首要的温和解决途径，与公司沟通支付工资及了解拖欠缘由，或许能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行之法，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以此证明劳动关系和工资未支付事实。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）按法律规定，因公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，要求支付工资并询问拖欠原因，以和平方式解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令公司限期支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系和工资未支付事实的证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）按法律规定，因公司拖欠工资可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司拖欠8个月工资，劳动者可维权。先和公司协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，如合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.劳动者有权因公司拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。

结论：
公司未付8个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖欠8个月工资，已严重侵犯劳动者合法权益。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。直接申请劳动仲裁，需按要求准备好材料，劳动合同、工资条等证据能有力支撑诉求。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，保障自身权益。并且，公司拖欠工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

公司拖欠8个月工资，劳动者可依法采取多种途径维权。可先与公司协商，了解拖欠原因并要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好沟通记录，保留证据。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确信息。
3.申请仲裁前，确保证据材料充分有效。
4.若起诉，遵循法院程序和要求。