工伤事故处理完整流程是什么

（一）发生工伤事故，要立刻对伤者进行救治。用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。
（三）伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和医疗资料。
（四）根据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。双方有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤事故处理需遵循规范流程，以保障伤者权益。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。
2.经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。
3.根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。单位缴纳保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。
4.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属留意申请时效，各方积极配合调查，争议发生时优先协商解决，协商不成再通过其他途径。

结论：
工伤事故处理需经过及时救治伤者、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等流程，若赔偿有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，发生工伤事故后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要准备好如工伤认定申请表等相关材料，社保行政部门会在受理后60日内作出认定决定。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。若双方在赔偿方面产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。工伤事故处理涉及诸多法律规定和流程，若遇到工伤事故不知如何处理，或对工伤赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤事故发生后，及时救治伤者是首要任务。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请，这保障了伤者权益。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定，确保认定流程的规范性和及时性。
（3）对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定能明确伤者的劳动能力受损程度。申请鉴定要提供相关资料，为后续待遇提供依据。
（4）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，缴纳保险的由基金和单位支付费用，未缴纳则单位承担全部费用。若赔偿有争议，可通过多种途径解决。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，要及时申请。处理赔偿争议时，建议先了解相关法律规定，复杂情况可咨询进一步分析。

1.及时救治伤者，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理后60日内出认定结果。
3.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位等可申请劳动能力鉴定，提供认定决定和医疗资料。
4.根据鉴定结果享受待遇，单位缴保险的，基金和单位支付；未缴的，单位全付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。