工伤员工主动解除劳动合同有哪些情形

（一）若工伤员工想与用人单位协商一致解除劳动合同，要和单位充分沟通，明确解除合同的各项事宜，然后签订解除协议，保障双方权益。
（二）当用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保费等，工伤员工可收集相关证据，依据法律规定解除合同并要求经济补偿。
（三）员工若选择提前通知解除，要注意时间要求，非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。同时，处于停工留薪期时，虽用人单位不能主动解除，但员工主动解除不受限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

工伤员工主动解除劳动合同有多种情形。主要包括与单位协商一致解除，双方达成共识签订解除协议；若单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可依规解除并获经济补偿；员工也能提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知来解除。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.双方协商解除时，应签订清晰明确的解除协议，确保各项权益和义务都有明确规定。
2.用人单位要依法履行自身责任，按时足额支付报酬、依法缴纳社保、提供必要劳动保护，避免因自身过错导致员工解除合同并支付经济补偿。
3.工伤员工在主动解除合同时，要清楚自身权益和相关流程，尤其是在停工留薪期主动解除的，需考虑后续影响。

结论：
工伤员工可通过与单位协商一致、因单位过错、提前通知单位这三种情形主动解除劳动合同，停工留薪期单位不得与工伤员工解除劳动关系，但员工主动解除不受此限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位协商一致可解除劳动合同，双方达成共识并签订解除协议即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，工伤员工有权解除合同并要求经济补偿。员工也能提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知单位来解除合同。停工留薪期是保障工伤员工权益的规定，限制的是用人单位解除劳动关系的行为，员工主动解除则不在此限制范围内。如果您在工伤解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤员工主动解除劳动合同有多种情形。与用人单位协商一致解除，双方达成共识并签订解除协议，这种方式较为平和，能在双方认可的情况下结束劳动关系。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，工伤员工依据法律规定解除合同，还可获得经济补偿，这保障了员工在用人单位违规时的合法权益。
（3）员工可提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知。但需注意，停工留薪期内用人单位不得与工伤员工解除劳动关系，而员工主动解除则不受此限制。

提醒：
工伤员工主动解除劳动合同时，要注意收集用人单位过错的证据以争取补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工伤员工主动解除劳动合同有以下情形：
一是与单位协商一致，达成共识后签订解除协议。
二是单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工可依法解约并要补偿。
三是提前通知，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天。
需注意，停工留薪期单位不能解约，但员工主动解除不受限制。