带薪年休假的规定私企算吗

结论：
带薪年休假规定适用于私企，符合条件的私企职工可享受对应天数年休假，私企违规不安排休假且不支付报酬的，职工可投诉维权。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假，这其中自然包括私企。私企职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若私企不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改的，单位除支付年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。这为职工维护自身年休假权益提供了有力保障。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.带薪年休假规定同样适用于私企。只要职工连续工作1年以上，不管是在机关、企业，还是私企等单位，都能享受该福利。

2.符合条件的私企职工，休假天数按累计工作时长算。工作110年，年休假5天；1020年，年休假10天；超20年，年休假15天。

3.若私企不安排休假也不支付报酬，职工可向劳动部门投诉。单位逾期不改，除支付报酬，还要加付赔偿金。

1.带薪年休假规定确实适用于私企。法律明确规定，包括私企在内的各类单位，只要职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。
2.符合条件的私企职工能享受对应天数的年休假。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。
3.若私企不安排职工休年休假且不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。

建议私企严格遵守法律规定，保障职工的年休假权益。职工自身也要增强法律意识，积极维护自身权益。

（一）符合条件享受年休假：私企职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。职工可根据自身工作年限，合理规划休假时间。

（二）应对企业违规办法：若私企不安排年休假且不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律分析：
（1）带薪年休假规定对私企同样适用，只要私企职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。
（2）年休假天数根据职工累计工作时长而定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）如果私企不安排职工休年休假，也不按规定给予年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位除支付年休假工资报酬外，还要按该数额加付赔偿金给职工。

提醒：
私企职工要留意自己的工作年限，以确定年休假天数。遇到单位不执行年休假规定的情况，及时向劳动行政部门反映。不同职工情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。