工资被拖欠三个月怎么办理

（一）与用人单位协商时，明确要求其说明拖欠工资原因并给出支付期限，同时用聊天记录、通话录音等方式留存证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资被拖欠三个月，劳动者可按以下方式维护权益。与用人单位积极协商是首要选择，通过沟通让其说明拖欠原因并明确支付期限，同时留意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，按合法流程进行。平时注意保存工作相关证据，以便更好地维护自身权益。

结论：
工资被拖欠三个月，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠三个月，劳动者的合法权益已受到侵害。协商是解决纠纷的第一步，留存证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式。留存相关证据是为了在后续可能的维权过程中，能证明双方就工资支付问题进行过沟通，且可明确用人单位的态度和承诺。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是一种法律途径。在规定的时间内提出书面申请，能确保仲裁程序的顺利启动。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.若工资被拖欠三个月，先与用人单位协商，要求其说明缘由并给出支付时间，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。