工伤走不了人身损害赔偿依据是啥

（一）对于劳动者，要清晰区分工伤和一般人身损害赔偿的不同。在工作中受伤，先判断是否存在劳动关系，若存在则应优先考虑按工伤程序处理，即先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过协商或劳动仲裁、诉讼来索赔。
（二）如果是平等主体间发生的损害，按一般人身损害赔偿处理，协商不成可直接向法院提起诉讼。
（三）当遇到第三人侵权导致工伤的特殊情况，在获得工伤赔偿后，还可向侵权人主张部分人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤与一般人身损害赔偿不能同时主张，因为二者适用不同法律关系和程序。从主体及责任性质看，工伤基于劳动关系，由用人单位承担无过错责任；人身损害赔偿适用于平等主体，按双方过错担责。赔偿标准上，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，与本人工资、伤残等级有关；人身损害赔偿按《民法典》等，赔偿项目多且数额计算有差异。处理程序方面，工伤需先认定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成要经过劳动仲裁和诉讼；人身损害赔偿协商不成可直接诉讼。
2.已认定工伤应按工伤程序索赔，但在第三人侵权的特殊情形下，可在获得工伤赔偿后向侵权人主张部分人身损害赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先明确自身受伤情形属于工伤还是一般人身损害。若认定为工伤，按法定工伤程序进行索赔；若涉及第三人侵权，保留好相关证据，以便后续向侵权人主张赔偿。

结论：
工伤与一般人身损害赔偿不能同时主张，已认定工伤应按工伤程序索赔，特殊的第三人侵权情形可在获工伤赔偿后向侵权人主张部分人身损害赔偿。
法律解析：
工伤和一般人身损害赔偿适用不同法律关系和程序。从主体及责任性质看，工伤基于劳动关系，由用人单位承担无过错责任；人身损害赔偿适用于平等主体，按双方过错担责。赔偿标准方面，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，和本人工资、伤残等级相关；人身损害赔偿按《民法典》等，赔偿项目多且数额计算有差异。处理程序上，工伤要先认定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成需先劳动仲裁，不服才可诉讼；人身损害赔偿协商不成可直接诉讼。由于二者存在诸多不同，所以不能同时主张。不过在第三人侵权这种特殊情形下，在获得工伤赔偿后还能向侵权人主张部分人身损害赔偿。如果大家在工伤或人身损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）主体及责任性质方面，工伤基于劳动关系，由用人单位承担责任，遵循无过错责任原则，即无论用人单位有无过错都需担责；而人身损害赔偿适用于平等主体之间，依据双方过错来承担责任。
（2）赔偿标准上，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，其数额与本人工资、伤残等级相关；人身损害赔偿依据《民法典》等，赔偿项目较多，数额计算存在差异。
（3）处理程序有别，工伤需先认定劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成要经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼；人身损害赔偿协商不成可直接诉讼。已认定工伤应按工伤程序索赔，不过在第三人侵权的特殊情形下，可在获得工伤赔偿后向侵权人主张部分人身损害赔偿。

提醒：
要注意区分工伤和人身损害赔偿的不同处理方式，特殊情形下的索赔也需按法律规定进行。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤和一般人身损害赔偿不能同时主张，原因如下：
一是主体及责任性质不同。工伤基于劳动关系，由单位担责，采用无过错原则；人身损害发生在平等主体间，按双方过错担责。
二是赔偿标准有别。工伤按《工伤保险条例》，与工资和伤残等级有关；人身损害按《民法典》等，项目多且数额计算不同。
三是处理程序不同。工伤先认定关系，再鉴定，协商不成仲裁、诉讼；人身损害协商不成可直接诉讼。
已认定工伤应走工伤程序，第三人侵权时，获工伤赔偿后可向侵权人追部分赔偿。