公司对拒绝签合同员工咋办

法律分析：
（1）在员工入职一个月内，公司有义务书面通知其签订合同。若员工拒绝，公司可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付员工实际工作报酬。这保障了公司在员工拒绝签约时及时止损的权利，也维护了员工获得劳动报酬的权益。
（2）当自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知员工签合同，员工仍拒绝的，公司书面通知终止劳动关系后，需支付经济补偿。这是为了督促公司及时与员工签订合同，保护员工的合法权益。同时，公司要留存相关证据，如通知记录、员工拒绝证明等，这是应对可能出现的法律纠纷的重要依据。

提醒：
公司处理员工拒绝签合同事宜时，要严格按规定流程操作并留存证据。不同情况对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）自用工之日起一个月内，先书面通知员工签订合同，若员工依旧拒绝，公司书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，不过要依法支付实际工作报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工拒绝后书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。同时，公司留存好通知员工签合同的记录、员工拒绝的证明等相关证据，防范法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

1.自用工一个月内，公司书面通知员工签合同，员工仍拒绝，公司书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但付实际工作报酬。

2.自用工超一个月不满一年，公司书面通知签合同，员工拒绝，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

3.公司要留存相关证据，像通知记录、员工拒绝证明等，防范法律风险。

结论：
公司处理拒绝签合同员工分两种情况，用工一个月内拒绝，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但付实际报酬；超过一个月不满一年拒绝，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，且要留存相关证据防范风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在用工管理中有规范的流程要求。自用工之日起一个月内，员工拒绝签合同，公司及时终止劳动关系无需经济补偿，这是给予双方一个短暂的适应期。而超过一个月不满一年，员工拒绝签合同，公司仍需支付经济补偿，因为法律旨在保障劳动者合法权益，也促使公司积极履行签订合同的义务。公司留存通知签合同记录、员工拒绝证明等证据很有必要，能在后续可能的纠纷中维护自身合法权益。若公司在处理拒绝签合同员工方面有疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.公司处理拒绝签合同员工需分阶段进行。自用工之日起一个月内，员工拒绝签合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬；超过一个月不满一年，公司书面通知终止劳动关系，要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-及时通知。在规定时间内书面通知员工签订合同，明确告知权利义务。
-依法补偿。超过一个月不满一年终止劳动关系时，按规定支付经济补偿，避免违法。
-留存证据。留存通知员工签合同的记录、员工拒绝的证明等，防范法律风险。