公司炒掉老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且符合补偿情形时，经济补偿与员工工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的约束。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿，体现了对用人单位合理管理权益的维护。

提醒：
员工要留意公司解除合同原因是否合法，若有疑问可咨询分析；公司解除合同时需遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限赔偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，公司解除合同无需赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解除且需支付补偿：公司合法解除劳动合同，符合条件的，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算。
2.违法解除：公司违法解除合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，公司解除合同不用赔偿补偿。

结论：
公司炒掉老员工，赔偿分三种情况。合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错则无需赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形下，会按员工在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同不用支付赔偿或补偿。如果遇到公司辞退相关的法律问题，难以判断自己的情况是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司炒掉老员工赔偿问题需区分不同情况处理。若公司合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，公司解除无需赔偿补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司需准确判断解除劳动合同是否合法，避免因违法解除支付高额赔偿金。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格依照法律规定标准执行。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。