发生工伤自己该怎么做

（一）及时就医治疗，保障身体健康。
（二）督促用人单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织在规定期限自行申请。
（三）申请时准备好所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。
（五）根据认定和鉴定结果申请工伤待遇，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后应遵循科学流程维护权益。首要的是及时就医治疗，保障自身健康。

接下来，用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

最后，依据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤待遇。若与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议职工增强工伤防范意识，用人单位规范用工管理，积极配合工伤认定等工作。

结论：
发生工伤后应及时就医，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请时职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按结果申请工伤待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后及时就医保障自身健康是首要的。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请也是合法的救济途径。申请工伤认定需准备相关材料，以便准确认定。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为合理确定工伤待遇提供依据。根据认定和鉴定结果申请工伤待遇是职工的合法权利。当与用人单位协商赔偿不成时，劳动仲裁或诉讼是法律赋予的解决纠纷的有效方式。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）发生工伤后，及时就医是首要任务，这是保障身体健康的基础。同时，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是法律规定其应尽的责任，目的是保障职工能及时享受工伤待遇。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为职工维护自身权益提供了救济途径。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，这些材料是认定工伤的重要依据，确保认定过程的准确和公正。
（4）认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到职工最终能获得的工伤待遇水平。
（5）根据认定和鉴定结果申请工伤待遇，若协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，这是保障职工合法权益的有效手段。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

1.发生工伤后，要尽快就医治疗。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按认定和鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请待遇。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。