工人干活受伤介绍人有没有责任

（一）若介绍人无过错且未获利，一般不用承担工人干活受伤的赔偿责任。因为其仅起到介绍作用，没参与劳动管理和利益分配。
（二）若介绍人存在故意隐瞒工作危险、虚假介绍劳动条件等过错行为，且与工人受伤有因果关系，可能要承担一定赔偿责任。
（三）若介绍人从介绍行为中获取了经济利益，法院可能基于公平原则，判定其承担适当补偿责任。
（四）当出现责任纠纷时，工人可先与介绍人协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.工人干活受伤，介绍人一般无需担责，因为仅起介绍作用，未参与劳动管理与利益分配。
2.若介绍人存在故意隐瞒工作危险、虚假介绍劳动条件等过错行为，且该过错和工人受伤有因果联系，要承担一定赔偿责任。若介绍人从介绍行为中获利，法院会依公平原则让其承担适当补偿责任。
3.对于解决措施，工人先与介绍人协商，明确责任及赔偿事宜。若协商无果，可通过诉讼途径，依靠法律和证据确定介绍人是否担责及责任大小。

结论：
工人干活受伤，介绍人一般无责任，但存在过错行为或获取经济利益时可能担责。
法律解析：
根据法律规定，若介绍人仅起到介绍工作的作用，未参与劳动管理和利益分配，通常不用承担工人受伤的赔偿责任。不过，要是介绍人在介绍过程中故意隐瞒工作危险、虚假介绍劳动条件，并且该过错与工人受伤存在因果关系，介绍人就可能要承担一定赔偿责任。另外，若介绍人从介绍行为中获得了经济利益，法院可能依据公平原则，判定其承担适当补偿责任。具体责任要结合实际情况和证据来判定，工人可先与介绍人协商，协商不成还能通过诉讼解决。如果遇到此类情况，对责任判定和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，介绍人仅负责介绍工作，未参与劳动管理与利益分配，对于工人干活受伤不承担赔偿责任。
（2）若介绍人存在过错行为，像故意隐瞒工作危险、虚假介绍劳动条件，且该过错与工人受伤存在因果关系，此时介绍人可能要承担一定赔偿责任。
（3）若介绍人从介绍行为中获得经济利益，法院可能依据公平原则，判定其承担适当补偿责任。具体责任需结合实际情况和证据确定，工人可先与介绍人协商，协商无果可通过诉讼解决。

提醒：
工人遇到此类情况，应及时收集相关证据。介绍人若涉及利益获取或有过错行为，需重视自身可能承担的责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.通常情况下，介绍人仅牵线搭桥，未参与劳动管理和利益分配，工人干活受伤，介绍人无赔偿责任。

2.若介绍人故意隐瞒危险、虚假介绍劳动条件，且过错与受伤有因果关系，可能担责。

3.介绍人若从介绍中获利，法院或按公平原则判其适当补偿。

4.责任判定要结合实际和证据，工人可先协商，协商不成可诉讼。