工伤鉴定10级的赔偿是由谁赔偿的

（一）若单位已缴纳工伤保险，职工可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，同时要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担原本由工伤保险基金支付和单位支付的全部费用。
（三）职工先结合当地规定，明确具体赔偿项目和标准后与单位协商赔偿。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤鉴定10级赔偿主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，本应由基金支付的费用也由单位承担。
2.为妥善解决赔偿问题，职工可采取以下措施：首先，应了解当地关于工伤赔偿的具体项目和标准，做到心中有数。其次，主动与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径，维护自身合法权益。

结论：
工伤鉴定10级赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位分别承担部分赔偿，未缴纳则全部由用人单位承担，赔偿可协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，为保障职工权益，本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担。不过，具体赔偿项目和标准会因各地规定有所不同。职工遭遇工伤鉴定为10级后，可先与单位就赔偿问题进行协商。若协商无法达成一致，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，赔偿责任进行了明确划分。工伤保险基金承担部分赔偿，像一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；而用人单位则负责支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。这一规定既保障了职工权益，也合理分配了用人单位和保险基金的责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全部转由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，确保职工在工伤情况下的权益不受损害。
（3）赔偿项目和标准在不同地区有不同规定，职工在遭遇工伤后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工需留意当地工伤赔偿规定，与单位协商要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工伤鉴定10级赔偿主体按情况区分。单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿（像一次性伤残补助金等）由工伤保险基金出，部分（如停工留薪期工资等）由单位付。
2.若单位未依法缴纳，本由工伤保险基金承担的费用也都由单位负责。
3.具体赔偿项目和标准依当地规定，职工可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。