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（一）明确认定流程：职工发生工伤后，应及时让单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）保存相关材料：妥善保存与工伤相关的各类材料，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证据等，这些是享受待遇的重要依据。
（三）关注待遇调整：伤残津贴、生活护理费等待遇会根据当地政策和经济情况调整，要及时关注并申请相应调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤二级伤残待遇包含多方面保障。一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，为伤残职工提供一次性经济补偿。伤残津贴按月以本人工资85%支付，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，保障职工基本生活。
生活护理费根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级支付，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给予，减轻家属护理负担。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用从基金支付。职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，待遇不足时由基金补足。
为保障自身权益，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，积极了解政策，确保各项待遇落实。企业要按时足额缴纳工伤保险费，协助职工办理相关手续。
结论：
工伤二级伤残可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗待遇等，达到退休年龄办理退休后按规定享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤二级伤残待遇明确。一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，保障伤者有一笔资金用于后续生活。伤残津贴按月发，为本人工资85%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足，维持伤者基本生活。若经鉴定需生活护理，按不同等级支付护理费。治疗工伤费用符合规定从工伤保险基金支付。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。这些规定保障了工伤二级伤残人员的权益。若你对工伤待遇有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤二级伤残职工的一次性经济补偿，按25个月本人工资发放，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月支付且为本人工资的85%，保障了职工后续生活的基本收入来源。当低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足，确保职工生活水平不低于当地最低保障。
（3）生活护理费根据不同的护理依赖程度支付，为生活不能自理的职工提供了护理费用支持，体现了对职工生活照料方面的保障。
（4）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。退休后停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，保障了职工退休后的生活质量。
提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受待遇。不同地区具体政策有差异，建议咨询进一步分析。
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