工厂员工导致员工受伤谁担责

（一）当员工在执行工作任务时使其他员工受伤，用人单位承担侵权责任。之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。所以工厂应加强员工工作培训和管理，降低此类风险。
（二）若员工因个人原因导致其他员工受伤，侵权员工要赔偿受害人医疗费、误工费等合理费用。工厂可在内部制定相关纪律规定，对这种行为进行约束。
（三）受伤员工符合工伤认定条件，即便因其他员工侵权受伤，也能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工厂应积极协助员工进行工伤认定申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工厂员工导致其他员工受伤，责任承担需根据具体情形判定。若员工在执行工作任务时致他人受伤，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；若员工因个人原因致他人受伤，则由该侵权员工承担赔偿责任；若受伤员工符合工伤认定条件，即便因他人侵权受伤，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强员工安全教育和管理，减少工作中可能出现的侵权行为。
2.员工之间要互相提醒、监督，避免个人冲突引发伤害。
3.一旦发生员工受伤事件，应及时收集证据，以便明确责任归属。
4.受伤员工要及时申请工伤认定，保障自身权益。

结论：
工厂员工导致其他员工受伤，责任承担分情况，工作中致伤用人单位担责可追偿，非工作中个人原因致伤侵权员工赔偿，符合工伤认定条件可申请工伤待遇。
法律解析：
依据《民法典》，员工执行工作任务致使其他员工受伤，用人单位承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可进行追偿。若员工非在工作过程中，因个人原因导致他人受伤，侵权员工要赔偿受害人医疗费、误工费等合理费用。而且，若受伤员工符合工伤认定条件，即便伤害是由其他员工侵权造成，也能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

在实际生活中，工厂员工受伤责任判定较为复杂，若遇到此类情况难以判断责任承担，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时使其他员工受伤，用人单位需承担侵权责任。这是基于民法典的规定，保障了被伤害员工能及时获得赔偿。比如在流水线作业中因工作操作导致他人受伤就属此类情况。之后，若该员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）员工非因工作而是个人原因致其他员工受伤，由侵权员工承担赔偿责任。像员工之间因私人矛盾引发伤害，就需其赔偿受害人医疗费、误工费等合理费用。
（3）受伤员工若符合工伤认定条件，即便因其他员工侵权受伤，也能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

提醒：
工厂员工工作中要注意安全规范操作，避免因工作失误或个人冲突引发伤害。不同伤害情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

1.员工执行工作任务致他人受伤，按民法典，用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。
2.员工因个人原因伤人，由侵权员工赔偿，需赔医疗费、误工费等。
3.受伤员工符合工伤认定条件，即便被他人侵权，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。