劳动仲裁哪些证据由公司提供

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，公司有责任提供与争议事项相关的证据。像劳动者的工资支付记录、考勤记录、职工名册等，这些由公司掌握管理的资料，当出现争议时公司需提供。工资支付记录能呈现工资发放状况，考勤记录可确定出勤时间。

（2）若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议，公司要承担举证责任，证明这些决定合理合法。若公司不提供证据，会面临不利后果。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，可留意公司掌握的证据情况。若公司不履行举证责任，可依法维护自身权益，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要清楚公司承担举证责任的范围，在遇到工资支付、考勤、被开除等相关劳动争议时，明确要求公司提供相应证据。
（二）若公司拒绝提供证据，劳动者可向仲裁机构说明情况，强调公司应承担的举证责任。
（三）劳动者自身也可收集一些辅助证据，以防公司提供的证据存在虚假情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，部分证据由公司负责举证。

一是公司要提供和争议相关的证据，像工资支付记录、考勤记录、职工名册等掌握在公司手里的资料，得由公司提供。比如工资支付记录能证明工资发放情况，考勤记录能明确出勤时间。

二是公司作出开除、除名等决定引发的劳动争议，公司要证明决定合法合理。若公司不提供证据，将承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中部分证据由公司承担举证责任，包括与争议事项有关且由其掌握管理的证据，以及因公司作出特定决定引发劳动争议时的举证。公司不提供相关证据将承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，在劳动仲裁里，公司有义务提供与争议事项有关且掌握管理的证据，像劳动者的工资支付记录、考勤记录、职工名册等。这些证据能反映劳动者工资发放、出勤等关键情况，一旦产生争议，公司需提供以明确事实。同时，当公司作出开除、除名等决定引发劳动争议时，公司要对决定的合法性与合理性举证。若公司不提供这些证据，仲裁机构可能会作出对其不利的裁决。如果在劳动仲裁方面你有类似困惑，或者不确定公司应承担哪些举证责任，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中部分证据由公司承担举证责任是合理且必要的。公司需对与争议事项有关且由其掌握管理的证据负责，比如工资支付记录、考勤记录、职工名册等，这些证据对查明劳动者工资发放、出勤时间等情况至关重要。同时，在因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议中，公司也需证明决定的合法性与合理性。
2.解决措施和建议：
-公司应建立完善的档案管理制度，妥善保管员工的各类记录，确保在劳动仲裁时能及时提供有效证据。
-作出涉及员工权益的重大决定时，要遵循合法合理的程序，留存好相关依据。
-若面临劳动仲裁，积极配合提供证据，避免因不提供证据而承担不利后果。