工人索要工资跟着老板属于非法拘禁吗

（一）工人讨薪时要注意方式方法，合理讨薪应避免使用暴力、威胁、限制人身自由等强制手段，防止因不当行为构成非法拘禁。
（二）若老板拒绝支付工资，工人可优先选择与老板协商解决，和平沟通达成支付工资的共识。
（三）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

1.工人索要工资时跟着老板通常不构成非法拘禁，非法拘禁需以非法强制手段剥夺他人人身自由。
2.若工人单纯为合理讨薪跟随老板，未使用暴力、威胁等手段限制老板行动自由，一般不构成犯罪。但要是采用捆绑、关押等强制手段，或长时间围困老板，使其无法自由行动，就可能构成非法拘禁。
3.为避免法律风险并有效维权，工人讨薪要合法进行。可以先和老板协商，尝试达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。

结论：
工人索要工资时跟着老板通常不构成非法拘禁，但使用强制手段限制老板自由则可能构成。
法律解析：
非法拘禁是非法剥夺他人人身自由，要有非法强制手段让他人无法按自己意志支配行动自由。工人跟着老板讨薪，若目的合理且未用暴力、威胁等手段，老板仍能自由行动，就不构成非法拘禁。不过，若工人采取捆绑、关押等强制手段限制老板人身自由，或长时间围困老板使其失去行动自由，就可能触犯非法拘禁罪。所以，工人讨薪应合法，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工人索要工资时仅仅跟着老板，一般情况下不构成非法拘禁。因为非法拘禁的判定标准是非法剥夺他人人身自由，需有非法强制手段介入。
（2）当工人以合理讨薪为目的，未运用暴力、威胁等限制老板行动自由的手段，老板仍能按自己意志行动，这种跟随就不属于非法拘禁。
（3）然而，若工人采用捆绑、关押等强制手段，或者长时间围困老板，导致老板无法自由行动，此时就可能构成非法拘禁。
（4）工人讨薪应选择合法途径，比如协商、劳动仲裁、诉讼等。

提醒：
工人讨薪要注意方式方法，避免因不当行为构成违法犯罪。不同讨薪情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

1.工人讨薪跟着老板，一般不算非法拘禁。非法拘禁是非法剥夺他人自由，得有强制手段让对方无法自由行动。

2.若工人单纯为讨薪跟着老板，没暴力威胁、限制自由，老板行动自由未受影响，通常不构成犯罪。但用捆绑、关押等手段限制，或长时间围困老板，就可能构成。

3.工人讨薪要合法，可协商、仲裁或诉讼维权。