拒绝支付劳动报酬可以索赔吗

1.劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，若单位拒绝支付，劳动者可索赔。先尝试与单位协商，协商不成可维权。

2.可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

结论：
用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可索赔，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在遇到用人单位拒绝支付劳动报酬的情况时，劳动者应勇敢地运用法律武器维护自己的权益。若在处理此类问题过程中遇到困惑，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的法定义务。若拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的处理方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这能对单位起到一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳动者付出劳动后，用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者有权索赔。这是因为用人单位有按约定支付报酬的义务，拒绝支付属于违法行为。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

（一）向劳动监察部门投诉：当用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者先与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。