超过55岁农民工工伤赔偿标准是啥

结论：
超过55岁农民工工伤赔偿与一般工伤赔偿标准大致相同，有劳动关系且认定工伤按工伤保险待遇标准赔偿；无劳动关系按劳务关系处理，由雇主担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，对于超过55岁农民工，若存在劳动关系且被认定为工伤，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等项目，伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未建立劳动关系，按劳务关系处理，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围依照人身损害赔偿司法解释确定。例如造成伤残，需支付残疾赔偿金等。所以，超过55岁农民工工伤赔偿有明确的法律规定和处理方式。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.超过55岁农民工工伤赔偿和一般工伤赔偿标准相近。先认定劳动关系和工伤，有劳动关系且被认定为工伤的，按工伤保险待遇赔偿。

2.赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。伤残的要给一次性伤残补助金，按伤残等级定标准。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准。

3.没建立劳动关系按劳务关系处理，雇主担责，赔偿范围同人身损害赔偿，数额依据相关司法解释确定。

1.超过55岁农民工工伤赔偿与一般工伤赔偿标准基本一致。先认定劳动关系及工伤，存在劳动关系且认定为工伤的，按工伤保险待遇标准赔偿。
赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，支付一次性伤残补助金，依伤残等级确定标准，如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若未建立劳动关系，按劳务关系处理，雇主承担赔偿责任，赔偿范围同人身损害赔偿，含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额依据人身损害赔偿相关规定确定。
3.建议农民工增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，降低双方风险。遇到工伤纠纷，可寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

（一）对于超过55岁农民工，应尽快收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）若认定为工伤，依规向工伤保险机构申请各项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若造成伤残，按伤残等级申领一次性伤残补助金。
（三）若解除劳动关系，关注当地省级政府规定，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）未建立劳动关系，收集劳务关系证据，如劳务合同、工作记录等，通过协商或诉讼让雇主承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）超过55岁农民工工伤赔偿，若存在劳动关系且被认定为工伤，按工伤保险待遇标准赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，例如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）若未建立劳动关系，按劳务关系处理，由雇主承担赔偿责任。赔偿范围参照人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额依据人身损害赔偿司法解释确定。

提醒：
农民工遇到工伤情况需及时收集证据认定劳动关系和工伤，不同关系的赔偿处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。