2025年如何申请撤销劳动仲裁程序

申请撤销劳动仲裁裁决要区分终局裁决与非终局裁决。终局裁决下，用人单位收到裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，法院会受理审查，符合条件就裁定撤销。非终局裁决，一方不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，进入诉讼程序仲裁裁决不生效。
解决措施和建议如下：
1.用人单位申请撤销终局裁决要注意三十日的期限，及时收集相关情形的证据向法院申请。
2.对非终局裁决不服的一方应在十五日内提起诉讼，避免错过时效。
3.无论是哪类裁决，当事人都应积极准备证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请撤销劳动仲裁裁决要区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决方面，用人单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。

（2）当存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为时，法院会受理审查，符合条件就裁定撤销。

（3）非终局裁决，一方不服可在收到裁决书十五日内起诉，进入诉讼程序仲裁裁决即不生效。

提醒：
申请撤销劳动仲裁裁决程序复杂，不同类型裁决处理方式有别，遇到此类情况建议咨询以获精准法律分析。

（一）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，要在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出。同时要注意收集存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形的证据，以便法院审查受理。
（二）对于非终局裁决，不服的一方需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，进入诉讼程序后仲裁裁决就不生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.申请撤销劳动仲裁裁决要区分终局与非终局。终局裁决，用人单位收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。
若有适用法规错误、无管辖权、程序违法、证据伪造等情况，法院会审查，符合条件就撤销。
2.非终局裁决，不服的一方收到裁决书15日内可起诉，进入诉讼程序，仲裁裁决失效。

结论：
申请撤销劳动仲裁裁决要区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决用人单位可在规定时间向中院申请撤销，满足特定情形法院会审查撤销；非终局裁决不服可在规定时间起诉，起诉后仲裁裁决不生效。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局和非终局两类。对于终局裁决，用人单位有严格的申请撤销程序和条件。用人单位需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。当存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形时，法院会受理审查，符合条件就会裁定撤销。而对于非终局裁决，一方若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，一旦进入诉讼程序，仲裁裁决便不生效。劳动仲裁裁决撤销有明确规定和程序，若在劳动仲裁方面遇到问题，不知如何处理自身情况，可向专业法律人士咨询。