工伤保险未住院治疗怎么赔偿

（一）若有工伤病情但未住院，保留好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用凭证，向工伤保险基金申请费用支付。
（二）员工在停工留薪期正常领取原工资福利待遇，单位应按医疗机构证明确定时长并按月支付。
（三）工伤影响劳动能力的，及时申请劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后按规定申请伤残待遇。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担应由基金支付的费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的停工留薪期内原工资福利待遇等费用，按照国家规定由用人单位支付。

未住院治疗工伤保险赔偿有多种情况。即便未住院，经医疗机构诊断有工伤病情，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长由单位根据医疗机构证明确定。若工伤致劳动能力受损，经鉴定伤残等级后可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用由单位承担。
1.对于职工，要及时让医疗机构做好工伤病情诊断，保留好符合标准的治疗费用凭证，配合单位确定停工留薪期。
2.用人单位需按规定支付停工留薪期工资，及时为职工申请劳动能力鉴定。未缴纳工伤保险的，应承担相应费用，避免法律风险。

结论：
未住院治疗工伤保险赔偿分情况，符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，有伤残可享受伤残待遇，单位未缴保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，即便未住院，只要经医疗机构诊断有工伤病情，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可由工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付，停工留薪期时长由单位依据医疗机构证明确定。若工伤影响劳动能力，经鉴定伤残等级后，能按规定享受伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用就改由单位承担。这保障了工伤员工的合法权益，也对用人单位履行参保义务起到约束作用。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）未住院治疗的工伤保险赔偿存在多种情况。当经医疗机构诊断有工伤病情，即使未住院，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能由工伤保险基金支付。
（2）在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。而单位确定停工留薪期时长要依据医疗机构的证明。
（3）若工伤造成劳动能力受损，经过劳动能力鉴定委员会鉴定出伤残等级后，员工可按规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用就需由单位承担。

提醒：员工要注意保存好医疗机构诊断证明等相关材料。用人单位未缴纳工伤保险的风险较大，建议咨询以进一步分析具体赔偿问题。

1.未住院治疗工伤保险赔偿分情况。经诊断有工伤病情，未住院但符合相关诊疗、药品、服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。单位根据医疗机构证明确定停工留薪期时长。
3.工伤致劳动能力受损，鉴定伤残等级后可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。单位未缴工伤保险，基金支付费用由单位承担。