多少时间才算拖欠工资

1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日发放。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

2.超过约定时间发工资就算拖欠。一般超过一个工资支付周期没发，劳动者就可认定单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
超过双方约定的工资支付时间发放工资构成拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若超过约定时间支付工资，便属于拖欠工资。一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就能认定用人单位存在拖欠行为。此时，劳动者可先与单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。当遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，不同工资制按相应周期支付。
（2）超过约定工资支付时间发放工资属于拖欠工资。一般超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就能认定用人单位拖欠工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。超过约定时间发放工资即构成拖欠工资，一般超过一个工资支付周期未支付，就可认定为拖欠。

面对这种情况可采取以下措施：
1.劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好沟通，明确指出已超过约定支付时间，要求单位尽快支付工资。

（二）若协商无果，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

（三）也可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。