个人单位拖欠工资怎么办

（一）与单位自行协商：直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时留意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商失败，可向该部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.个人遭遇单位拖欠工资，可采取合法途径解决以保障自身权益。与单位协商是首要选择，协商时要保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，收集聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于其快速了解情况责令单位限期支付。
-申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

结论：
个人遭遇单位拖欠工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。与单位协商是解决纠纷的友好方式，协商时保留证据可在后续环节作为维权依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更高效处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者的合法权益。若您在遭遇单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，在协商过程中保留证据至关重要，这些证据可在后续维权时发挥关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利推进投诉流程。
（3）若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

个人被单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与单位沟通支付拖欠工资，协商时注意留证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁和诉讼。可申请仲裁，时效一年。不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。合法维权，保障权益。