工人工伤意外死亡赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目及标准
-丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请流程
先进行工伤认定，认定为工伤后，近亲属按规定从工伤保险基金领取赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤意外死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于申请赔偿，首先要进行工伤认定，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
3.建议遭遇工伤意外死亡情况的家庭，及时收集相关证据进行工伤认定申请，以保障自身权益。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。

结论：
工伤意外死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，申请赔偿先进行工伤认定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤意外死亡赔偿项目及标准明确。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属身份按职工本人工资一定比例发放，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，需先完成工伤认定，认定后近亲属可从工伤保险基金获赔。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。这保障了工伤死亡职工近亲属的合法权益，也促使单位依法参加工伤保险。如果遇到工伤意外死亡赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）工伤意外死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者家属一次性的较大经济补偿。申请赔偿要先认定工伤，认定后近亲属可从工伤保险基金获赔；若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：
申请工伤认定需注意时效和证据收集，不同案件情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。

工伤意外死亡赔偿包含三项：
-丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
-供养亲属抚恤金：按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿要先认定工伤，认定后近亲属从工伤保险基金领赔偿；单位未缴保险，由单位赔偿。