工伤认定结果出来以后怎么办

（一）认定为工伤的处理方式
1.在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿；与用人单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.对鉴定结果不服，在规定时间内申请再次鉴定。

（二）认定不属于工伤的处理方式
与用人单位协商，协商不成依法提起民事诉讼主张民事赔偿，自行承担举证责任证明损害与工作有关联及单位有过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定结果出来后分不同情况处理。认定为工伤时，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还能获一次性工伤医疗和就业补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。对鉴定结果不服，可在规定时间申请再次鉴定。
2.认定不属于工伤，职工可与用人单位协商，协商不成可依法提起民事诉讼主张赔偿，但要自行举证证明损害与工作有关联且单位有过错。

建议：职工应及时关注工伤认定及鉴定时间节点，避免错过权益主张。用人单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在协商或诉讼时，注意收集保存相关证据。

结论：
工伤认定结果出来后分两种情况处理。认定为工伤可申请劳动能力鉴定获赔偿，单位未缴保险由单位担责，不服鉴定可申请再次鉴定；认定不属于工伤可协商，协商不成可民事诉讼，但要自行举证。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，认定为工伤时，职工在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据伤残等级从工伤保险基金获得赔偿。若与单位解除劳动关系，还有额外补助。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用。若对鉴定结果不服，可按规定申请再次鉴定。认定不属于工伤，职工与单位可协商，协商不成可民事诉讼，但职工需举证证明损害与工作有关及单位有过错。

若遇到工伤认定及赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）认定为工伤时，在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况下，可申请劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，能从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。若和用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。对鉴定结果不服，可在规定时间再次申请鉴定。
（2）认定不属于工伤时，职工可先和用人单位协商，协商不成可依法提起民事诉讼主张民事赔偿，但要自行举证证明损害和工作有关联以及单位有过错。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤认定结果出来后处理方式如下：
若认定为工伤：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还能获另外两笔补助金。单位未缴工伤保险，费用单位承担。对鉴定结果不服可申请再次鉴定。

若认定不属于工伤：可与单位协商，协商不成可提起民事诉讼主张赔偿，不过要自己举证证明损害与工作有关及单位有过错。