工伤十级辞职了赔多少钱

（一）确定赔偿项目。工伤十级职工辞职后，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金在鉴定后支付，数额为7个月本人工资。
（二）明确补助金标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
（三）界定本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（四）计算赔偿数额。结合当地标准和本人工资，计算具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级职工辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，鉴定后会支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东，分别是1个月和4个月本人工资。
3.本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

解决措施与建议：
1.职工应明确自身工资状况，可向单位或社保部门核实平均月缴费工资。
2.及时关注当地省级政府关于补助金标准的规定。
3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维权。

结论：
工伤十级职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，鉴定后可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体赔偿依当地标准和本人工资定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级职工在辞职的情况下，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，在工伤鉴定后就会支付。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。每个地方标准不同，具体赔偿数额需要结合当地标准和本人工资确定。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤十级职工辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而一次性伤残补助金为7个月本人工资，在鉴定后就会支付。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，不同地区标准不同，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
（3）这里的“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。最终赔偿数额要结合当地标准和本人工资来确定。

提醒：各地赔偿标准有差异，计算时要准确了解当地规定。不同情况赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。

1.工伤十级职工辞职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时鉴定后能马上拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月。

3.“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。具体赔偿依当地标准和本人工资定。