工人干活时自己受伤谁担责

（一）存在劳动关系时，工人应及时要求用人单位申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，工人可收集证明劳动关系和受伤情况的材料，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
（二）是劳务关系时，双方应根据实际过错情况协商赔偿事宜。工人有过错的，要认识到自身责任；雇主有过错的，需承担相应赔偿。
（三）因第三人原因受伤，工人可积极收集第三人侵权的证据，向第三人索赔；也可先要求接受劳务一方补偿，后续由接受劳务一方再向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人干活受伤担责情况依不同关系有所不同。若存在劳动关系，工作时间、场所因工作受伤通常属工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；未缴工伤保险，用人单位承担全部赔偿。
2.若是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，工人自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。
3.因第三人致工人受伤，工人可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务关系中双方签订明确合同，明确责任划分。工人应遵守操作规范，减少自身过错。

结论：
工人干活受伤担责情况多样。存在劳动关系时，通常认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责，未缴纳保险则用人单位全担；劳务关系中，按双方过错担责；因第三人致伤，可向第三人索赔或让接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，在劳动关系里，工作时间、场所因工作受伤认定工伤，这保障了劳动者权益，若单位未缴纳工伤保险，让其担责是督促其履行义务。劳务关系按过错担责，能合理分配双方责任。第三人致伤的规定，为工人维权提供了多重途径。当面临工人干活受伤的责任认定和赔偿问题较为复杂，若大家在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，通常会被认定为工伤。这种情况下，由用人单位和工伤保险基金承担责任。若用人单位没缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。
（2）若工人和雇主是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是工人自身有过错，像违规操作，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（3）因第三人原因致工人受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：工人受伤担责情况复杂，不同关系和情形处理方式不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

1.工人与用人单位存在劳动关系，工作中因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若单位未缴工伤保险，单位承担全部赔偿。

2.工人与雇主是劳务关系，因劳务受伤，双方按各自过错担责。工人有过错，如违规操作，可减轻雇主赔偿责任。

3.因第三人致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。