个人包工干活受伤谁负责

（一）个人与单位形成劳务关系时，提供劳务者应及时收集单位过错的证据，如现场照片、证人证言等，以便在索赔时维护自身权益；单位则要建立安全管理制度，避免自身过错行为，减少赔偿风险。

（二）在承揽关系中，定作人要严格审查承揽人的资质，避免选任无相应资质的承揽人；承揽人应确保自身具备完成工作的能力和资质。

（三）多人共同包工干活时，合伙人之间应签订协议明确各方权利义务，受伤者要证明其他合伙人存在过错才可要求赔偿，其他合伙人需谨慎行事，避免因过错担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.个人包工干活受伤责任承担分多种情况。劳务关系中，按双方过错担责，单位有过错要赔偿，提供劳务者有过错可减轻单位责任。
2.承揽关系里，定作人无过失不担责，有过失则承担相应责任，如明知承揽人无资质仍选任要担责。
3.多人共同包工干活，其他合伙人无过错无需担责，有过错按过错程度赔偿。

解决措施和建议：
1.个人与单位形成劳务关系时，双方应明确各自责任和义务，签订详细劳务合同。
2.发包方选任承揽人时，要审查其资质，避免因选任过失担责。
3.多人共同包工干活，可提前签订协议，明确各方权利义务，降低责任纠纷风险。

结论：
个人包工干活受伤责任承担分三种情况。劳务关系按双方过错担责；承揽关系中定作人无过失不担责，有过失需担责；多人共同包工干活，他人无过错不担责，有过错按过错程度担责。
法律解析：
在法律层面，根据《中华人民共和国民法典》，个人与单位形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤，单位有过错就应担责，若提供劳务者自身也有过错，可减轻单位责任。当是承揽关系时，若定作人对定作、指示或选任无过失，不用承担赔偿责任，但若明知承揽人无相应资质仍选任等存在过失情况，就要承担相应责任。多人共同包工干活时，其他合伙人无过错无需对伤者担责，有过错则要按过错程度赔偿。如果您在包工干活过程中遇到受伤责任认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人与单位形成劳务关系时，受伤责任依据双方过错划分。若单位在劳务活动中有过错致提供劳务者受伤，单位需承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，单位责任可相应减轻。
（2）当包工者与发包方为承揽关系，通常定作人无定作、指示或选任过失，不担责；若存在过失，如明知承揽人无资质仍选任，要承担相应赔偿责任。
（3）多人共同包工干活，一人受伤，其他合伙人无过错无需担责；有过错则按过错程度承担赔偿责任。

提醒：
个人包工干活前，应明确自身与对方的法律关系。在承揽关系中，定作人要审慎选任有资质的承揽人；合伙人在合作时也要尽到合理注意义务。情况复杂时，建议咨询以获准确分析。

1.个人与单位形成劳务关系，干活受伤按双方过错担责。若单位有过错，要赔偿；提供劳务者有过错，可减轻单位责任。
2.包工者独立完成工作，与发包方是承揽关系。定作人无过失不担责；有过失，如明知承揽人无资质仍选任，要担责。
3.多人共同包工，一人受伤，其他合伙人无过错不担责；有过错，按过错程度赔偿。