我工伤辞职能得到哪些赔偿？

那要看你的具体伤情而定，可电话联系

依据伤者的年龄不同和是否参保的差异赔偿项目也不同，具体可以电话咨询

根据《工伤保险条例》和实务经验，工伤辞职后可以主张的赔偿主要包括以下几项：1. 工伤保险基金支付部分：一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级规定，比如江苏为6-24个月社平工资）2. 用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金（与伤残等级挂钩，比如十级为3个月本人工资）
- 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）
- 若未参保，所有待遇由单位承担需要注意：
1. 必须完成劳动能力鉴定（伤残等级直接影响赔偿金额）
2. 主动辞职不影响工伤待遇，但建议等工伤认定决定书下达后再办理离职
3. 经济补偿金需看辞职原因（若因单位过错辞职可主张）建议先保存好工伤认定书、医疗记录等证据，可以要求单位出具书面赔偿明细。如果单位拖延支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助计算具体金额的话，可以提供您的伤残等级和当地社平工资数据。

工伤辞职后，一般能获一次性伤残补助金，这根据伤残等级确定数额；若有伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同。你要先确定工伤认定和伤残等级鉴定已完成，然后和单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。