旷工一天被扣三天能要求赔偿吗

1.旷工一天扣三天工资，劳动者可要求赔偿。用人单位此规定违法，属于无故克扣工资。法律要求，劳动者付出劳动，单位需按约定和规定及时足额付薪。
2.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求足额支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
旷工一天被扣三天工资，劳动者能要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位规定旷工一天扣三天工资违反法律，属于无故克扣工资行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位规定旷工一天扣三天工资违反法律规定，属于无故克扣工资行为。法律明确，劳动者付出劳动，用人单位需按照劳动合同约定与国家规定，及时且足额支付工资。
（2）当劳动者遭遇此类情况，首先可与用人单位协商，要求其足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到工资克扣问题，应及时采取合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者遇到旷工一天被扣三天工资的情况能要求赔偿。用人单位此规定违法，属于无故克扣工资，法律要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。
1.解决途径一：劳动者可先与用人单位协商，明确提出足额支付工资的要求，和平解决问题。
2.解决途径二：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.解决途径三：若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
4.解决途径四：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

（一）与用人单位积极协商，明确指出其克扣工资违反法律规定，要求按照实际出勤情况足额支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。