认定工伤的三种情况包括哪些

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最典型的工伤认定情形。工作环境存在一定危险性，员工在执行工作任务时受伤，可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可认定工伤。预备或收尾工作是工作流程的一部分，保障员工在整个工作周期的权益。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况通常涉及第三人侵权，但员工是为了维护单位利益而受伤，也应认定为工伤。除这三种常见情况，还有视同工伤等其他情形，需结合具体事实和相关规定判断。

提醒：认定工伤需保留好相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取精准分析。

（一）如果遇到第一种情况，即工作时间和场所内因工作受伤，及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定，个人也可在单位不申请时自行申请，要保留好现场证据，如机器状态、受伤位置等。
（二）对于第二种工作前后从事预备或收尾工作受伤的情况，要提供能证明自己是在从事与工作相关事务的证据，如工作记录、同事证言等，便于认定工伤。
（三）若属于第三种因履行工作职责受暴力伤害，第一时间报警，获取报警记录和处理结果，同时收集现场监控视频、证人证言等，作为认定工伤的有力依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定工伤常见情况有以下三种：
1.工作时间和场所内，因工作受伤。如工厂工人操作机器受伤。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤。像下班前整理工具受伤。

3.工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。如商场保安制止盗窃被打伤。

此外，还有视同工伤情形，需结合事实按规定认定。

结论：认定工伤常见有三种情况，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害，还有其他视同工伤情形，认定要结合事实和规定判断。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规则。第一种情况强调工作时间、场所和工作原因的关联性，像工厂车间工人操作机器受伤，符合工作中因工作原因致伤条件。第二种情况考虑到工作的连贯性，工作前后做预备或收尾工作受伤也应认定为工伤，如劳动者下班前整理工具受伤。第三种情况保护了履行工作职责的人员，商场保安制止盗窃被打伤就属于此类。不过，工伤认定需结合具体事实和《工伤保险条例》等相关规定。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

在工伤认定中，常见有三种情形，一是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，如工厂车间工人操作机器受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，像劳动者下班前整理工具受伤；三是工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，如商场保安制止盗窃被打伤。此外还有视同工伤等情况，认定要结合实际，依规定判断。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强安全生产培训，提高员工安全意识，降低事故发生概率。
2.员工自身要严格遵守操作规程，做好自我保护。
3.一旦发生可能认定为工伤的情况，及时收集证据，按规定申请工伤认定。