工伤两年还能享受年休假吗

（一）若工伤已痊愈正常返岗，且不存在不享受年休假的法定情形，可向单位提出年休假申请，准备好相关证明自身工作时间、工伤痊愈等材料，按单位流程申请。
（二）若工伤两年仍处于停工留薪期，安心治疗恢复，无需考虑年休假问题。
（三）若存在不享受年休假的法定情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资等，当年不能享受年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.工伤两年能否享受年休假要视具体情况而定。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
2.若工伤职工已痊愈并正常返岗工作，且不存在不享受当年年休假的法定情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，是可以享受年休假的。
3.若工伤职工虽已过两年但仍处于停工留薪期，便不涉及年休假问题；若存在不享受年休假的法定情形，就不能享受。

解决措施和建议：企业应准确判定职工工伤状况和停工留薪期，严格按照法律规定处理年休假事宜。职工自身要了解相关权益，若与企业存在争议可通过合法途径解决。

结论：
工伤两年能否享受年休假要视具体情况而定，符合条件可享受，存在法定不享受情形或处于停工留薪期则不能享受。
法律解析：
根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。如果工伤职工已康复并正常返岗工作，且不存在如请事假累计20天以上单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等不享受年休假的法定情形，那么就有权享受年休假。若工伤两年仍处于停工留薪期，就不存在享受年休假的问题；若存在法定不享受情形，也不能享受年休假。如果您在工伤年休假问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤两年能否享受年休假，关键看具体情况。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及工伤停工留薪期，是不计入年休假假期的。
（2）若工伤职工已康复并正常返岗工作，且不存在如请事假累计20天以上单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等不享受当年年休假的法定情形，那么可以享受年休假。
（3）若工伤两年后职工仍处于停工留薪期内，自然不存在享受年休假的问题；若有不享受年休假的法定情形，同样不能享受。

提醒：工伤职工在判断自己能否享受年休假时，要准确认定自身是否存在法定不享受情形，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

1.工伤两年能否享受年休假，要根据具体情况判断。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假及工伤停工留薪期，不计入年休假假期。
2.工伤职工痊愈返岗，且未出现不享受年休假的情况，如事假超20天不扣工资、工作1-10年病假超2个月等，可享受年休假。
3.工伤两年仍在停工留薪期，不涉及年休假；存在不享受年休假的法定情形，则不能享受。