工伤社保能延期吗

（一）用人单位要严格遵守规定，按时足额为职工缴纳社保费，避免因未按时缴纳产生滞纳金和罚款。
（二）若职工发生工伤，用人单位需在规定的30日内提交工伤认定申请，否则需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）职工自身要清楚权益，若用人单位未及时申请工伤认定，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.工伤社保无延期缴纳法定情形，用人单位需按时足额为职工缴纳社保费。未按时缴纳，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2.职工发生工伤，用人单位若未在30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
3.职工可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位严格按时缴纳社保，以避免额外费用和罚款。职工应及时关注工伤认定申请时间，维护自身权益。

结论：
工伤社保无延期缴纳法定情形，单位应按时足额缴纳，未按时缴会被责令补缴并加收滞纳金和罚款。单位未在30日内提交工伤认定申请，期间工伤待遇费用由单位负担，职工可在1年内自行申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有按时足额为职工缴纳社保费的义务。若未按时缴纳，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若职工发生工伤，单位需在30日内提交工伤认定申请，否则在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而职工自身可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在工伤社保缴纳、工伤认定等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。

法律分析：
（1）工伤社保没有延期缴纳的法定情况，用人单位有按时足额为职工缴纳社保费的义务。若未按时缴纳，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）职工发生工伤事故，用人单位需在规定的30日内提交工伤认定申请。若未在该期限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）职工自身可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位务必按时缴纳社保，避免欠缴带来的罚款等风险；职工要留意工伤认定申请的时间节点，及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.工伤社保没有延期缴纳的法定情况，用人单位需按时足额给职工缴社保费。若未按时缴，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
2.职工发生工伤，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.职工可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。