被迫旷工离职可以要求赔偿吗

结论：
被迫旷工离职，劳动者通常可要求赔偿，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。
法律解析：
用人单位以不正当手段迫使劳动者旷工并解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。按照法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集被迫旷工的证据，如单位不合理调岗通知、威胁对话记录等。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫旷工离职，劳动者可要求赔偿。用人单位不正当迫使劳动者旷工并解除合同，属违法解除。
2.法律规定，违法解除时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集被迫旷工证据，如不合理调岗通知、威胁对话记录，维护自身权益。

1.用人单位以不正当手段迫使劳动者旷工并解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求赔偿。根据法律，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要注意收集被迫旷工的证据，比如单位不合理调岗通知、威胁对话记录等。通过这些证据，能在后续维权过程中更有力地证明自身遭遇，增加维权成功的几率。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。
（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集被迫旷工的证据，比如单位不合理调岗通知、威胁对话记录等，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不正当迫使劳动者旷工并解除合同属违法解除行为。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了法律对劳动合同关系稳定性的保护。
（2）劳动者面对违法解除有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是在不要求继续履行或合同无法履行时，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）证据收集对劳动者维权至关重要。如单位不合理调岗通知、威胁对话记录等，这些能证明劳动者是被迫旷工的证据，可作为维权的有力支撑。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。