项目奖金涉及职务侵占咋办

法律分析：
（1）内部调查收集证据是关键一步。项目奖金分配方案能明确奖金的合理分配规则，财务记录可反映资金流向，员工领取奖金的凭证则直接关联涉事人员。这些证据是确定侵占事实和数额的基础。
（2）证据确凿且金额不大时，与涉事人沟通协商是较为温和的解决方式。要求退还侵占款项，并依据公司规章制度处理，既能解决问题，又可能维护公司内部的和谐。
（3）若沟通无果或侵占金额较大，达到立案标准，公司向公安机关报案是必要的。司法机关会依据《刑法》对犯罪的涉事人进行惩处，保障法律的公正和公司的合法权益。
（4）公司还可通过民事诉讼要求涉事人返还奖金并赔偿损失，这为公司挽回经济损失提供了另一种途径。

提醒：在收集证据时要注意合法性和完整性，避免证据瑕疵。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）进行内部调查收集证据，像项目奖金分配方案、财务记录、员工领取奖金凭证等，以此确定侵占事实和数额。
（二）若证据充分但金额不大，先和涉事人沟通协商，要求退还侵占款项，并按公司规章制度处理。
（三）若沟通没用或侵占金额达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关调查，司法机关会按《刑法》惩处涉事人。
（四）公司可通过民事诉讼要求涉事人返还奖金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若项目奖金遭遇职务侵占，可按以下步骤处理：
1.开展内部调查，收集项目奖金分配方案、财务记录、领取凭证等证据，明确侵占事实和数额。
2.证据确凿且金额较小时，与涉事人沟通协商，要求退还款项，并按公司制度处理。
3.若沟通无果或金额较大，达到立案标准，向公安机关报案，由司法机关调查，涉事人将受《刑法》惩处。
4.公司可通过民事诉讼，要求涉事人返还奖金并赔偿损失。

结论：
项目奖金涉及职务侵占，可先内部调查收集证据，金额不大时与涉事人沟通协商退款并依规处理；沟通无果或金额较大达到立案标准，可向公安机关报案，还能通过民事诉讼要求返还奖金及赔偿损失。
法律解析：
公司在面对项目奖金职务侵占问题时，有一系列合理合法的应对方式。内部调查收集证据是关键的第一步，项目奖金分配方案、财务记录等证据能明确侵占事实和数额。若证据充分且金额较小，与涉事人沟通协商并按公司制度处理，是较为温和的解决途径。当沟通无法解决或金额达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，司法机关会依据《刑法》对涉事人进行惩处。此外，公司还有权通过民事诉讼，要求涉事人返还侵占的项目奖金以及赔偿相应损失。若遇到此类项目奖金职务侵占问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

项目奖金涉及职务侵占时，可按以下方式处理。

首先要内部调查收集证据，像项目奖金分配方案、财务记录、员工领取奖金凭证等，以此明确侵占事实和数额。若证据充分且金额较小，可先和涉事人沟通协商，要求其退还侵占款项，同时依据公司规章制度处理。

若沟通没用或侵占金额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关介入调查，涉事人构成犯罪的会被司法机关依据刑法惩处。

此外，公司还能通过民事诉讼要求涉事人返还侵占的项目奖金并赔偿损失。

建议公司平时完善财务管理制度和奖金分配流程，加强监督审核，从源头减少职务侵占风险。