超龄员工能否买工伤保险

结论：
超龄员工分已享受和未享受养老保险待遇两类，前者与用人单位建立劳务关系，不能参加工伤保险；后者部分地区允许用人单位单独购买工伤保险，具体依当地政策。
法律解析：
已享受养老保险待遇的超龄员工，养老等权益已有保障，法律规定参加工伤保险需以劳动关系为前提，而他们与用人单位建立的是劳务关系，所以不能参加工伤保险。未享受养老保险待遇的超龄员工，因其仍靠劳动获取收入，工作中有工伤风险，部分地区允许用人单位为其单独购买工伤保险以保障权益。用人单位需结合当地政策判断能否为超龄员工购买工伤保险。若对超龄员工工伤保险问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的解答和建议。

1.超龄员工分两种，已享受养老保险待遇的，和单位是劳务关系，不能参加工伤保险。原因是养老已有保障，且工伤保险参保前提是劳动关系，劳务关系不满足。
2.未享受养老保险待遇的，部分地区允许单位为其单独买工伤保险。这类员工靠劳动收入，工作有工伤风险，参保可保障权益。具体要结合当地政策，单位可咨询当地社保部门。

超龄员工按是否享受养老保险待遇分为两类，其与用人单位关系及工伤保险参保情况不同。已享受养老保险待遇的超龄员工，与用人单位建立劳务关系，不能参加工伤保险。因其养老待遇已有保障，且参加工伤保险需以劳动关系为前提，劳务关系不符合条件。

未享受养老保险待遇的超龄员工，部分地区允许用人单位为其单独购买工伤保险。这类员工依靠劳动获取收入，工作中有工伤风险，参保可保障其权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确区分超龄员工是否享受养老保险待遇，明确其与单位的关系。
2.对于未享受养老保险待遇的超龄员工，用人单位要及时向当地社保部门咨询，了解能否为其购买工伤保险，按规定操作保障员工权益。

（一）对于已享受养老保险待遇的超龄员工，用人单位应明确与其建立的是劳务关系，不能为其参加工伤保险，可通过购买商业保险等其他方式降低用工风险。

（二）对于未享受养老保险待遇的超龄员工，用人单位要结合当地政策，向当地社保部门咨询能否为其单独购买工伤保险，若政策允许则及时办理参保手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此处“职工”一般指与用人单位建立劳动关系的人员，已享受养老保险待遇的超龄员工与单位是劳务关系，所以不在工伤保险强制参保范围内。

法律分析：
（1）已享受养老保险待遇的超龄员工与用人单位形成劳务关系，无法参加工伤保险。由于他们已有养老待遇保障，而工伤保险参保前提是劳动关系，劳务关系不在此范围。
（2）未享受养老保险待遇的超龄员工，部分地区允许用人单位为其单独购买工伤保险。这类员工依靠劳动获取收入，工作有工伤风险，参保可保障其权益，不过具体要依据当地政策。

提醒：
用人单位若有超龄员工，应先确定其是否享受养老保险待遇，再结合当地政策咨询社保部门能否为其购买工伤保险，避免员工工伤权益无保障。