59岁女性上班途中车祸致残算工伤吗

结论：
59岁女性上班途中因车祸致残是否算工伤需分情况判断，享受基本养老保险待遇的一般不算工伤，未享受且符合条件的算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中受伤等情况可认定为工伤。对于达到法定退休年龄人员，若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，上班途中车祸致残通常不符合工伤认定条件。但59岁女性未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，且车祸是非本人主要责任，发生在合理上班时间和路线上，就可认定为工伤。若符合工伤认定条件，可通过单位向社保行政部门提出工伤认定申请以获取工伤保险待遇；若已享受养老保险待遇，可按劳务关系向单位或侵权人主张赔偿。若对工伤认定及赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.达到退休年龄并享受基本养老保险待遇的，和单位是劳务关系，上班途中因车祸致残一般不算工伤。

2.若未享受养老保险待遇，和单位有劳动关系，且车祸是非本人主要责任，在合理上班时间与路线发生，算工伤。

3.未享受养老保险待遇且符合条件，可让单位申请工伤认定获保险待遇；已享受的，按劳务关系向单位或侵权人索赔。

1.59岁女性上班途中因车祸致残是否算工伤需分情况。达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，通常不算工伤；未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，同时车祸符合一定条件则算工伤。
2.认定工伤的条件为事故是非本人主要责任，且在合理上班时间和合理路线上发生。若59岁女性未享受养老保险待遇且符合上述条件，可认定为工伤。
3.对于认定为工伤的情况，可通过单位向社保行政部门提出工伤认定申请，获取相应工伤保险待遇。
4.若该女性已享受养老保险待遇，可按劳务关系向单位或侵权人主张赔偿。

（一）若已享受基本养老保险待遇：与用人单位形成劳务关系，上班途中因车祸致残不算工伤，可按劳务关系向单位或侵权人主张赔偿。
（二）若未享受基本养老保险待遇：与用人单位存在劳动关系，当车祸是非本人主要责任，且在合理上班时间和合理路线上发生时，可认定为工伤。通过单位向社保行政部门提出工伤认定申请，获取相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）通常达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇的，和用人单位形成劳务关系，上班途中因车祸致残一般不算工伤。
（2）若虽达到59岁但未享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，且车祸是非本人主要责任，在合理上班时间和合理路线上发生，就可认定为工伤。
（3）未享受养老保险待遇且符合条件的，可通过单位向社保行政部门提出工伤认定申请，获得相应工伤保险待遇。
（4）已享受养老保险待遇的，可按劳务关系向单位或侵权人主张赔偿。

提醒：
判断是否为工伤要严格依据法律规定和具体情况，不同情形处理方式不同，建议咨询专业意见以保障自身权益。