试岗三天不给工资怎么告

1.先和用人单位协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付试岗三天的工资。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
试岗三天不给工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期间劳动者付出了劳动，用人单位不给工资的行为违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商，表明应获得工资的立场。若协商无果，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料，仲裁委安排审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试岗三天不给工资是违法行为，劳动者可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商，向其说明劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付试岗工资。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查处罚。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗三天不给工资是不合法的，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确表达自己的诉求，要求支付试岗期间工资。
（2）协商不成时，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚。
（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和有效性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和且坚定的态度，向单位说明劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求支付试岗三天的工资。

（二）若协商无果，及时收集能证明自己在试岗期间工作的证据，比如考勤记录可证明出勤情况，工作成果展示工作内容，同事证言能侧面证实工作事实，然后向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位展开调查和处罚。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明劳动者试岗期间付出劳动，用人单位需依法支付工资。