想了解，同意调岗不同意调薪可以吗?

可以，双方的全面达成一致

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，用人单位调整工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。但调岗和调薪在法律上是两个独立的事项。如果公司单方面调岗导致工作内容发生重大变化，且新岗位与原岗位的劳动强度、技术含量等有明显差异，那么薪资原则上也应相应调整。但如果只是平级调动或工作内容相近，公司可能主张维持原薪资标准。建议您可以这样做：
1. 先确认调岗是否合理，是否属于公司生产经营需要
2. 查看劳动合同中是否有关于调岗调薪的约定条款
3. 如果认为调岗合理但不同意调薪，可以与公司协商保留原薪资
4. 注意保留相关证据，如调岗通知、薪资调整通知等如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但建议先尝试与公司友好协商解决。

一般来说，同意调岗不同意调薪是可以的。工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。若单位单方面调薪，员工有权拒绝。解决方案是先和单位友好沟通，表明只接受调岗不接受调薪的立场；若沟通无果，可保留证据，申请劳动仲裁维护权益。