劳动能力鉴定必须经过单位吗

法律分析：
（1）劳动能力鉴定的申请主体多样，职工发生工伤且符合条件时，工伤职工本人、其近亲属以及工会组织均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请，并非只能由单位申请。
（2）即便用人单位未在规定时间内申请，工伤职工等主体也能自行申请，这体现了职工在劳动能力鉴定方面的自主性。
（3）申请劳动能力鉴定时，需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等资料，并遵循相关流程等待鉴定结论。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意准备齐全资料，不同工伤情况对应的鉴定标准和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.职工进行劳动能力鉴定不一定要经过单位。职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工、其近亲属、工会组织均可向劳动能力鉴定委员会提出申请。即便用人单位未在规定时间申请，工伤职工等主体也能自行申请，不受单位限制。
2.申请劳动能力鉴定时，要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等资料。之后遵循相关流程，等待劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
3.建议工伤职工及相关人员及时了解劳动能力鉴定的申请条件和流程，在符合条件时尽快准备好资料申请鉴定，维护自身权益。用人单位也应积极履行义务，在规定时间内为职工申请鉴定。

结论：
劳动能力鉴定并非必须经过单位，职工可自主启动该程序。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，工伤职工、其近亲属、工会组织都能向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即便用人单位未在规定时间申请，工伤职工等主体也可自行申请，不受单位限制。申请时要提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等资料，之后遵循鉴定流程，等待鉴定委员会作出结论。由此可见，职工在劳动能力鉴定上有自主申请的权利。如果大家在劳动能力鉴定方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）职工要明确自身权利，在符合劳动能力鉴定条件时，即经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，可自行申请鉴定，不用等单位。
（二）若单位未在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织准备好申请资料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。
（三）按照劳动能力鉴定的相关流程操作，耐心等待鉴定委员会作出鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

1.劳动能力鉴定不一定要通过单位。职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，职工、近亲属、工会组织都能向鉴定委员会申请。
2.若单位未按时申请，职工等可自行申请。申请要交工伤认定决定书、诊断证明、完整病历等资料。
3.后续按流程走，等鉴定委员会出结论。职工能自主开启鉴定程序，不依赖单位。